Tu misión

En el marco de su expansión, nuestro cliente busca un/a responsable de Recursos Humanos para apoyar a los equipos operativos en varias sedes.

Como auténtico colaborador de los directivos, trabajarás en primera línea para garantizar la disponibilidad de los recursos, apoyar a los equipos y asegurar la correcta aplicación de la política de RR. HH. Trabajarás en un entorno dinámico en el que la plantilla se adapta regularmente a las variaciones de la actividad y en el que tu capacidad para anticiparte, organizar y coordinar los recursos es un auténtico motor de rendimiento.

Sus funciones

Apoyar las operaciones en el día a día

• Asesorar a los responsables en la gestión de sus equipos y apoyarles en todas las cuestiones relacionadas con los RR. HH.

• Participar en la contratación de empleados fijos en función de las necesidades operativas.

• Prestar apoyo en los procedimientos disciplinarios y en las situaciones individuales.

• Ser un interlocutor cercano para los equipos y fomentar un buen ambiente laboral.

Gestionar los recursos y el personal temporal

• Anticipar las necesidades de personal en función de las variaciones de la actividad.

• Gestionar las agencias de empleo colaboradoras y exigirles un alto nivel de rendimiento en materia de contratación, capacidad de respuesta y calidad del servicio.

• Velar por que los recursos disponibles se ajusten a las necesidades operativas.

• Garantizar la conformidad administrativa de los expedientes (contratos, permisos de trabajo, permisos de residencia, etc.).

Aplicar la política de RR. HH.

• Poner en práctica los procesos de RR. HH. del Grupo en tu ámbito de competencia.

• Participar en las campañas de RR. HH. (entrevistas, formación, contratación, formación en alternancia, etc.).

• Realizar un seguimiento de los indicadores de RR. HH. (absentismo, rotación de personal, personal temporal…) y proponer medidas de mejora.

• Contribuir al desarrollo de las competencias y a la evolución de los empleados.

Garantizar el cumplimiento normativo

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de los procedimientos internos.

• Llevar a cabo el seguimiento administrativo de la trayectoria profesional de los empleados.

• Apoyar a los responsables en la aplicación de las buenas prácticas de RR. HH.

Perfil buscado

• Formación superior en Recursos Humanos, Derecho Laboral o equivalente.

• Entre 3 y 7 años de experiencia en un puesto de RR. HH. generalista o como HR Business Partner.

• Experiencia adquirida en un entorno operativo en el que la plantilla varía en función de la actividad (industria, logística, agroalimentación, distribución, servicios…).

• Buen dominio del Derecho laboral y de los fundamentos de la gestión de RR. HH.

• Facilidad en el manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos (SIRH).

Las claves de tu éxito

Te gustan los entornos en los que las jornadas tienen un ritmo dinámico y las necesidades cambian rápidamente. Organizado/a, reactivo/a y pragmático/a, sabes anticiparte, establecer prioridades y apoyar a los directivos en sus decisiones.

Te gusta trabajar en contacto con el terreno, coordinar a diferentes interlocutores y encontrar soluciones concretas para responder a los retos operativos. Tu vocación de servicio, tu capacidad de organización y tu proactividad serán cualidades esenciales para tener éxito en este puesto.

¿Por

qué aprovechar esta oportunidad?

Te incorporarás a una empresa en expansión en la que el departamento de RR. HH. ocupa un lugar central en el rendimiento de las operaciones. Disfrutarás de un puesto variado, muy cercano a los equipos, con verdadera autonomía e interacciones diarias con los directivos y los socios de RR. HH.