our Strategy

Notre stratégie

Le bon profil à la bonne place

Notre approche particulière allie une parfaite connaissance des secteurs d’activité, de l’interaction des postes et une expérience du recrutement de talents sur des fonctions stratégiques, nous savons qu’un recrutement réussi est l’alchimie de trois facteurs :

Compétences/Connaissances/Savoir-être du candidat pour le poste,

Personnalité du candidat et de son futur manager (à ne pas négliger pour garantir un bon démarrage),

Capacité du candidat à s’intégrer dans un univers opérationnel dans le cadre d’un recrutement Commercial/KAM.

  • Pas de perte de temps en entretien pour le client sur des profils non adaptés
  • Liste raccourcie des bons profils, pas de présentation en masse
  • Risque d’échecs très faible

Notre expérience

Résultats

Notre expérience opérationnelle et managériale nous permet de comprendre le besoin réel et de détecter les profils adéquats.

Notre taux d’embauche est de 94% des mandats qui nous ont été confiés

Les premiers profils présentés en 24/48h grâce à notre réseau et notre base de profils

Un recrutement CHIRURGICAL, pas de profils incompatibles

La répartition des postes pourvus est de 58% sur des fonctions logistiques et 42% transport chez les 3&4 PL et les industriels

 

Taux d'embauche
0%

Répartition

Logistique
0%
Transport
0%

Les profils cibles

Direction Générale

Directeur Administratif et financier
Directeur Achats
Directeur Commercial
Directeur Opérationnel
Directeur Marketing/Communication, …

Direction

Directeur des Ventes,
Directeur Régional des Ventes,
Directeur/Chef d’agence,
Directeur de site logistique,
Direction Bureau d’Etudes, …

Cadres

Chef des ventes,
Key Account Manager,
Business Développement Manager,
Commerciaux cadres et non cadres,
Contrôle de gestion,
Responsable d’exploitation,
Chef d’équipes, …

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